Эксперты платформы онлайн-рекрутинга hh.ru (18+) опубликовали свежие данные о ситуации на рынке труда в Приморском крае. Как выяснилось, в феврале–марте 2025 года в регионе остро не хватает специалистов в ряде ключевых профессий. В список дефицитных вошли врачи, токари, фрезеровщики и шлифовщики — на одну открытую вакансию в этих сферах приходится менее одного резюме, пишет ИА UssurMedia.
Согласно аналитике hh.ru, по итогам февраля 2025 года спрос на персонал в Приморье снизился на 4% по сравнению с февралем прошлого года, тогда как в целом по России зафиксирован рост на 8%. При этом интерес соискателей наоборот вырос: количество резюме увеличилось на 47% год к году. Однако несмотря на рост активности среди кандидатов, на одну вакансию в Приморском крае в среднем приходится всего 3,9 резюме — это ниже, чем в большинстве регионов и указывает на локальный дефицит кадров.
Наиболее критическая ситуация сложилась в сферах:
- Медицина и фармацевтика — 1,7 резюме на вакансию;
- Розничная торговля — 1,9 резюме;
- Производство и сервисное обслуживание — 2,5 резюме.
Ученые Приморья создали биоактивные имплантаты для быстрого заживления переломов При производстве используются как титановые, так и магниевые сплавы
Особенно острый дефицит наблюдается среди:
- врачей, токарей, фрезеровщиков, шлифовщиков — 0,9 резюме на вакансию;
- дворников, инженеров ПНР — по 1,1;
- слесарей, сантехников — 1,2;
- медицинских представителей — 1,3;
- фармацевтов и провизоров — 1,4;
- поваров, пекарей, кондитеров, ветеринаров — 1,5;
- главврачей, заведующих отделениями, электромонтажников — 1,6;
- агрономов, продавцов-консультантов и кассиров, медицинских сестёр и братьев, автомехаников, автослесарей, метрологов — 1,7;
- операторов производственных линий, сварщиков, маляров, штукатуров — 1,8;
- мастеров ногтевого сервиса — 1,9 резюме на вакансию.
Таким образом, в регионе сохраняется высокая потребность в рабочих кадрах, медицинских специалистах и квалифицированных производственных работниках. В условиях дефицита работодателям приходится активнее конкурировать за кандидатов, предлагая улучшенные условия труда и расширенные соцпакеты.
