UssurMedia, 13 ноября. Использование искусственного интеллекта на работе само по себе не является основанием для увольнения. Однако сотрудник рискует потерять работу, если нарушает установленный в компании запрет на нейросети или раскрывает защищённые законом сведения. Об этом рассказал руководитель юридической практики SuperJob (18 ) Александр Южалин.
Нейросети помогают выполнять рутинные задачи, но не все работодатели готовы разрешить их использование. Среди причин — риск ошибок, неэффективного расходования рабочего времени и утечки конфиденциальной информации.
По словам Южалина, в Трудовом кодексе нет отдельного основания для увольнения за использование ИИ. При этом работодатель может запретить сотрудникам применять такие инструменты, закрепив ограничение в трудовом договоре или локальном нормативном акте. Работников необходимо ознакомить с запретом под подпись.
Когда возможны взыскание и увольнение
Если запрет установлен, сотрудник обязан его соблюдать. Нарушение может повлечь дисциплинарное взыскание: за первый незначительный проступок обычно следует замечание или выговор.
При повторном нарушении последствия могут быть серьёзнее. Если прежнее взыскание ещё действует, работодатель вправе уволить сотрудника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
Тематическая фотография. Фото: ИА Stavropol.Media
В отдельных случаях увольнение возможно и без повторного проступка — если применение нейросети привело к грубому нарушению обязанностей. Например, когда сотрудник загрузил в сервис сведения, составляющие коммерческую или служебную тайну, либо персональные данные клиентов или коллег.
Почему правила нужно закрепить заранее
Южалин отметил, что работодателю следует заранее определить, допустимо ли использование ИИ в компании. Если принято решение запретить нейросети, одного устного распоряжения недостаточно: ограничение необходимо оформить письменно и довести до сотрудников под подпись.
Если такого запрета нет, наказать работника только за сам факт использования искусственного интеллекта нельзя. При этом отсутствие запрета не отменяет обязанности сохранять конфиденциальность защищённых законом данных.
Ранее сообщалось, что более трети работающих россиян в возрасте 18–24 лет (34%) выбирают работодателя, ориентируясь на положительные отзывы о компании в интернете.
