Регулярно индексировать зарплату сотрудников обязаны все работодатели. Это требование прописано в Трудовом кодексе. Однако в отношении коммерческих организаций действует ряд послаблений. Например, порядок повышения ежемесячной оплаты для таких компаний не прописан.
Индексация — это не право, а обязанность работодателя, поясняют в Верховном суде. Но жестких требований, касающихся такого перерасчета в коммерческих организация нет. Вопрос повышения зарплаты сотрудников — с учетом инфляции — остается на усмотрении начальника.
В локальном нормативном акте работодатель устанавливает ряд обязательных положений. На сколько повысить доход, как часто и каким образом это делать. То есть руководитель фирмы может самостоятельно определить механизм и размер прибавки. Например, вместо индексации сотруднику могут просто выплатить премию, либо увеличить должностной оклад.
Если уровень зарплат долгое время не меняется, работодателя ждет штраф. Должностное лицо заплатит 5 тысяч рублей, а организация – до 50 тысяч рублей.
В конце прошлого года в России начали действовать новые правила проверки руководителей компаний. Теперь инспектор может запросить документы, которые устанавливают в организации порядок индексации зарплат, а также подтверждают сам факт перерасчета, пишет журнал "Зарплата".
