UssurMedia, 9 июня. Сокращенный на один час рабочий день накануне Дня России 12 июня положен всем, у кого есть трудовой договор. Об этом напомнил юрист hh.ru (18+) Александр Кузнецов. Исключение — сотрудники непрерывных производств и экстренных служб, например дежурный медперсонал или работники заводов, где нельзя остановить процесс.
По статье 95 Трудового кодекса РФ работодатель обязан сократить предпраздничный день на час, если праздник приходится на следующий календарный день. В 2026 году праздник — 12 июня (пятница), поэтому короткий день будет в четверг, 11 июня. Если бы праздник официально перенесли на понедельник, пятница не считалась бы предпраздничной и рабочий день не сокращался бы.
Правило действует и для удаленных сотрудников: их рабочий день 11 июня тоже короче на час.
Если работодатель игнорирует норму, работник может пожаловаться в Роструд, прокуратуру или подать иск в суд.
"Зарплата тех, кто работает на окладе или по дневной тарифной ставке, в случае наличия сокращенного предпраздничного дня не уменьшится. По итогам месяца они получат свою зарплату в полном объеме. Если работнику установлена почасовая оплата труда, то зарплата будет рассчитана исходя из фактически отработанных часов. Оплата сдельщикам осуществляется по объемам фактически произведенной продукции. Если работник в предпраздничный день работал полный рабочий день без учета сокращенной продолжительности, то дополнительный час работы сверх сокращенного рабочего времени будет оплачиваться по правилам о сверхурочной работе не менее чем в полуторном размере", — добавил Александр Кузнецов.
