С 1 февраля в России вступят в силу новые правила увольнения работников. Это связано с изменениями в трудовом законодательстве. В частности, с переводом сотрудников на электронные книжки. "Распрощаться" с бывшим коллегой работодатель должен в установленной форме.
Так, любому увольняющемуся сотруднику необходимо предоставить сведения о его трудовой деятельности. Вся информация будет содержаться в специальной форме СТД-Р.
Это обязательный документ нового образца. Среди сведений, например, в нем можно найти данные о приеме на работу и увольнении. Выдавать такую справку будет бухгалтерия или отдел кадров. Получить ее можно не только привычным способом — "на руки", но и попросить электронный образец.
Ряд изменений также связан с постепенным переходом на новый формат трудовых книжек. Сотрудник теперь может выбрать предпочтительный для себя вариант — бумажный или виртуальный.
А вот для работодателей нововведение обернется новыми обязательствами. Им придется подавать в Пенсионный фонд России новую форму СЗВ-ТД. В ней также будет содержаться вся необходимая информация о "трудовой жизни" сотрудника, пишет журнал "Главбух".
