В Уссурийске суд разрешил спор между фирмой и ее бывшим сотрудником. Работник прошел обучение за счет компании и должен был остаться в ней на год, но решил уволиться раньше, нарушив тем самым условия договора. Ответчика обязали вернуть работодателю 180 тысяч рублей, потраченные на учебу, сообщает ИА UssurMedia со ссылкой на пресс-службу Уссурийского районного суда.
Приморская компания обратилась с иском к своему бывшему сотруднику. Его приняли на работу по трудовому договору. С согласия ответчика фирма направила его на обучение во Владивостокский государственный университет для повышения профессиональных навыков.
Согласно договору, истец обязался обеспечить сотруднику возможность обучения за счет компании с сохранением рабочего места. Ответчик, в свою очередь, по окончании учебы должен был отработать один год, а при увольнении раньше оговоренного срока возместить фирме затраченные средства.
Не проработав в организации год после окончания обучения, сотрудник по собственной инициативе решил расторгнуть трудовой договор. Однако про обязательство вернуть денежные средства за его обучение он забыл. Таким образом долг перед работодателем составил 180 840 рублей.
В связи с этим истец просил взыскать с ответчика понесенные им затраты на обучение и оплату государственной пошлины. Уссурийский районный суд удовлетворил требования компании.
Уссурийская прокуратура уличила РЖД в нарушениях при аттестации локомотивных бригад Суд обязал предприятие повторно протестировать более 1,5 тысяч работников
