UssurMedia, 4 июля. По закону дополнительные перерывы для курения в рабочее время не предусмотрены. Их может ввести работодатель, но только если предоставит всем сотрудникам — независимо от того, курят они или нет. Иначе это станет необоснованным преимуществом для одних и нарушением равенства прав других, рассказал юрист по трудовому праву hh.ru (18+).
Контролировать присутствие сотрудника на рабочем месте вправе сам работодатель. Это может делать руководитель лично, а также с помощью пропускных систем, видеонаблюдения или корпоративных устройств. Способ фиксации отсутствия каждая компания выбирает сама, но в рамках внутренних правил и закона.
Как пояснил юрист по трудовому праву hh.ru Александр Кузнецов:
"Трудовое законодательство не предусматривает предоставление работникам дополнительных перерывов для перекура. Работник вправе использовать для этого обязательный перерыв для отдыха и питания, предусмотренный ст. 108 Трудового кодекса РФ. На уровне локальных актов работодатель может установить дополнительные перерывы, однако они должны быть предоставлены всем работникам, независимо от их отношения к курению, в противном случае у остальных работников могут возникнуть претензии к работодателю за необоснованное преимущество для курящих работников. В рабочее время работник должен выполнять свои обязанности, хотя зачастую работодатели закрывают глаза на кратковременное отсутствие работников. Контроль за отсутствием работника на рабочем месте может осуществляться непосредственным руководителем, с помощью пропускной системы на проходной, техническими средствами и иными доступными и законными способами, применяемыми в конкретной организации. Отсутствие работника на рабочем месте в рабочее время может стать основанием для применения к нему замечания или в отдельных случаях, с учетом фактических обстоятельств, наличия у работника действующих дисциплинарных взысканий и его отношения к труду в прошлом, и более строгих мер дисциплинарной ответственности. В каждом отдельном случае работодатель должен провести оценку фактических обстоятельств проступка, правильно определить меру ответственности и избегать избирательности при привлечении к дисциплинарной ответственности".
