На исполнение социальных обязательств было направлено 440,9 млн рублей, из них 114,7 млн выделено на исполнение обязательств перед сотрудниками "Желдорреммаш", 326,2 млн – "ЛокоТех-Сервис". Таким образом группа компаний "ЛокоТех" полностью выполнила условия Коллективных договоров за I полугодие 2018 года, сообщает ИА UssurMedia со ссылкой на пресс-службу "ЛокоТех".
В том числе выплаты в связи с увольнением или выходом на пенсию составили 66,9 млн рублей, компенсации на оплату проезда работникам и членам их семей – около 65 млн рублей, на оплату полисов добровольного медицинского страхования – 77,2 млн рублей. Около 20 млн рублей было потрачено на различные виды материальной помощи.
Кроме того, в I полугодии 95,8 млн рублей было выплачено в пользу работников – вкладчиков НПФ "Благосостояние". Ветеранам железнодорожного транспорта была оказана поддержка на общую сумму более 15 млн руб.
В январе-июне 2018 года 5,8 тыс. работников заводов и сервисных депо повысили свою квалификацию за счет средств работодателя.
"Группа "ЛокоТех" как один из крупнейших работодателей отрасли постоянно повышает уровень социальной ответственности. По всей стране в компании работает свыше 60 тысяч человек – население целого города. И на сегодняшний день мы можем сказать, что у нас надежный, выверенный временем социальный пакет для работников, членов их семей и неработающих пенсионеров", — отметила заместитель генерального директора по персоналу и организационному развитию "ЛокоТех" Наталья Плетенецкая.
Председатель профсоюзов "Желдорреммаш" и "ЛокоТех-Сервис" Николай Данковцев подчеркнул, что все вопросы профсоюзная организация решает с работодателем на основе социального партнерства. "В I полугодии мы провели переговоры по индексации заработной платы, совершенствованию условий и охраны труда. И мы всегда находим компромиссные решения".
Напомним, в настоящее время в Группе компаний "ЛокоТех" принята единая редакция Коллективных договоров для работников "Желдорреммаш" и "ЛокоТех-Сервис". Оба документа действуют до конца 2019 года.
Коллективный договор – основной документ после Трудового кодекса, регламентирующий социально-трудовые отношения на предприятии и обязательства работодателя в рамках социальной политики.
В частности, он закрепляет условия социальной поддержки работников и неработающих пенсионеров, выплаты единовременного вознаграждения в связи с выходом на пенсию, оказания материальной помощи и выплаты пособий, расходов на проезд, условия негосударственного пенсионного обеспечения. Также он фиксирует расходы на добровольное медицинское страхование, компенсацию детских садов и лагерей для детей сотрудников и т.д.
ООО "ЛокоТех" управляет активами, обеспечивающими обслуживание, ремонт, модернизацию и передачу в лизинг локомотивов, производство узлов и деталей для предприятий железнодорожного машиностроения.
В периметр группы управляемых активов входят ООО "ЛокоТех-Сервис", АО "Желдорреммаш", ООО "ЛокоТех-Лизинг", ООО "Торговый дом ЛокоТех", ООО "ЛокоТех-Промсервис" и другие.
Производственную базу составляют 10 локомотиворемонтных заводов и около 90 сервисных депо по всей России.
Консолидированная выручка управляемых активов за 2017 год по РСБУ увеличилась на 14% до 105,2 млрд руб. по сравнению с показателями за 2016 год.
