Круглый стол Фото: Вероника Мурватова, UssurMedia
На повестке встречи стоял вопрос о системе профессиональной подготовки кадров, которая, как признаются участники мероприятия, не в полной мере удовлетворяет запросам работодателей и быстро меняющимся требованиям времени. В ходе обсуждения выяснилось, что причины недовольства руководителей своими молодыми подчиненными кроются не только в неправильном формате обучения, но и в пассивности самих студентов. По словам экспертов в области предпринимательства, современное поколение работников, в большинстве своем, хочет занимать сразу после окончания университета престижные должности, но, в то же время, не желает расти в профессиональном плане. Другими словами, они предпочитают выполнять определенный перечень обязанностей только ради получения заработной платы, не принося пользы для развития компании.
- В бизнесе нельзя вести компанию по одному шаблону, нужно постоянно развивать новые направления. Мы хотим учиться у наших молодых специалистов, получать знания о современных методах работы, но им это неинтересно. Наша компания активно сотрудничает с Центром занятости населения, и почти каждый раз мы стакиваемся с ленью выпускников, а это тормозит развитие предприятия, - рассказал Максим Дереповко, заместитель генерального директора ООО «Генподряд».
Студенты-участники круглого стола Фото: Вероника Мурватова, UssurMedia
Представители университетов, в свою очередь, отметили, что молодых сотрудников нужно стимулировать, вызывать у них интерес и любовь к своей работе. Однако некоторые работодатели этого не делают, и более того, обещают определенные условия труда, а потом не выполняют эти обещания годами.
Эксперты Фото: Вероника Мурватова, UssurMedia
Наряду с этими проблемами спикеры обсудили важность практических занятий на этапе обучения студентов. Доцент кафедры педагогики Школы педагогики ДВФУ Ирина Шкляр отметила, что на данный момент усложнился процесс прохождения практик. По мнению спикера, городские школы стали слишком закрытыми для студентов. Но в рамках круглого стола эту проблему частично решила Елена Лагода, директор МБОУ СОШ с. Раковка, предложив в качестве площадки для прохождения практики сельскую школу.
Также об успешном опыте взаимодействия работодателей и ВУЗов рассказала Ольга Быстрицкая, помощник руководителя КФХ «Нива». Она отметила, что уже на протяжении десяти лет они принимают в стенах своего предприятия студентов ПГСХА. Одни просто проходят практику, а другие после этого ещё и остаются работать, будучи студентами.
Обсуждение проблемы Фото: Вероника Мурватова, UssurMedia
Свою точку зрения успели высказать и сами студенты. Они объяснили, почему пришли в ту или иную профессию и где им приходится искать работу с заделом на будущее. Так, студенты педагогического направления отметили, что иногда в сельской местности условия для труда намного лучше, чем в городе. А представители Сельскохозяйственной академии рассказали, что в Приморье чувствуется нехватка фермерских хозяйств, поэтому приходится подыскивать варианты трудоустройства и в других регионах.
Нельзя не отметить, что одними обсуждениями круглый стол не обошелся. В ходе разговора образовывались целые проекты по взаимодействию выпускников и работодателей, а также последних - с университетами. Например, Сергей Вакуленко, генеральный директор русского парка «Изумрудная долина», предложил студентам ПГСХА и школы педагогики ДВФУ практиковаться на территории его детища. Будущие преподаватели могут проводить со школьниками уроки биологии, географии или истории. А студенты сельскохозяйственного направления могут изучать флору и фауну парка.
- Все наши ожидания от мероприятия оправдались. И студенты, и работодатели, и представители учебных учреждений - все оказались очень активными участниками круглого стола. Нам удалось определить проблемы и сформировать новые идеи для взаимного сотрудничества. Мы передадим все наработки в управление образования и будем плотно работать с Центром занятости населения для того, чтобы минимизировать разрыв между выпускниками и их потенциальными руководителями, - подвела итоги Яна Попова, главный редактор ИА UssurMedia.
Организаторы выражают благодарность партнерам мероприятия, компании "Никольск" и компании "Орон", за помощь в проведении круглого стола.
