UssurMedia, 4 декабря. Сотрудники компаний Приморья все чаще прибегают к "тихому увольнению" — выполняют только то, что прописано в трудовом договоре, избегая совещаний, сверхурочных и инициатив. По данным опроса SuperJob (18+), с таким поведением в коллективе сталкивались 32% компаний. Главные причины — эмоциональное истощение (54%) и отсутствие карьерных перспектив (47%), сообщает пресс-служба сервиса.
"В каждой четвертой компании подобное поведение — сигнал к пересмотру функционала сотрудника. Нередки и более жесткие меры: 21% работодателей прекращают выплату бонусов и премий, 15% закрывают доступ к бесплатному обучению, 10% нанимателей на "тихое увольнение" отвечают увольнением реальным", — приводит данные исследования мнений SuperJob.
Работники причиной "тихого увольнения" называют выгорание: женщины (57%) против 50% у мужчин и молодёжь до 35 лет (59%). Респонденты с высшим образованием чаще связывают "тихое увольнение" с отсутствием роста и используют его как инструмент давления ради повышения зарплаты.
Те, у кого доход от 150 тысяч рублей, чаще видят в таком поведении отсутствие перспектив (58%) и попытку добиться доплаты (24%).
"Тихое увольнение" — не лень, а сигнал: сотрудник устал или не видит смысла вкладываться в работу без отдачи со стороны работодателя.
Более 550 медиков устроились на работу в больницы Приморья Обновление кадров произошло в том числе и в Уссурийске
