Согласно российскому законодательству, работа в праздничные дни с 1 по 8 января должна оплачиваться в двойном размере за каждый отработанный час, сообщил депутат Госдумы Сергей Гаврилов (КПРФ) в интервью РИА Новости (18+).
Двойная оплата за работу в праздничные дни
Как пояснил Гаврилов, работа в январские праздничные дни (1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 января) должна оплачиваться в повышенном размере. Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации, эти дни являются нерабочими праздничными, и работа в них подлежит оплате в двойном размере, независимо от системы оплаты труда. Это означает, что каждый отработанный час в праздничные дни должен быть оплачен в два раза больше обычной ставки.
Что это означает для сотрудников с окладом?
Для работников, получающих оклад, это может означать дополнительную оплату сверх установленной месячной нормы рабочего времени. Если работа в праздничные дни выходит за пределы нормы, то сотруднику должны оплатить дополнительные часы или дни по двойной ставке. Однако, если работа не выходит за пределы месячной нормы, оплата производится по обычной ставке без учёта сверхурочной надбавки.
Как оплачивается работа сдельным и почасовым сотрудникам?
Для сотрудников, работающих по сдельной оплате труда, работа в праздничные дни должна оплачивать двойные сдельные расценки. Сотрудники с почасовой оплатой труда также должны получить не менее двойной часовой ставки за каждый час работы в праздничные дни. Важно, что повышенная оплата распространяется даже в случае, если рабочая смена частично совпадает с праздничным днём — повышенная ставка применяется ко всем часам, пришедшимся на праздник.
Возможность дня отдыха вместо двойной оплаты
Гаврилов также напомнил, что законодательство предусматривает альтернативу: работник может выбрать дополнительный день отдыха вместо двойной оплаты за работу в праздничные дни. В таком случае, вместо денежной компенсации сотруднику предоставляется день отдыха, который он может использовать по своему усмотрению.
