В Уссурийске местному жителю дважды отказали в досрочном назначении пенсии по старости. Причиной стала нехватка специального стажа, однако к этому оказался причастен бывший работодатель: компания не выплачивала за своего сотрудника страховые взносы. Восстановить пенсионные права гражданину помогли в суде, сообщает ИА UssurMedia.
По информации пресс-службы Уссурийского районного суда, истец обратился с иском к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Приморскому краю. Гражданин требовал признать незаконными решения об отказе в досрочном назначении пенсии. Оформить ее истец пытался дважды.
В обоих случаях причиной отказа стало отсутствие необходимой продолжительности специального стажа.
"Из ответа ОПФР по Приморскому краю следует, что у истца из страхового стажа исключен стаж работы в (одной из компаний) ввиду того, что работодатель не уплачивал страховые взносы. Согласно записям в трудовой книжке, истец работал в данной организации в спорный период. Факт трудозанятости истца подтверждается и проведённой проверкой прокуратуры Республики Саха (Якутия). Пенсионным органом не оспаривался факт трудоустройства истца и периода работы в данной организации, но указанный орган отказался включить в стаж данный период, поскольку работодателем не представлены сведения индивидуального учета, следовательно, страховые взносы не начислялись и не уплачивались", — пояснили в пресс-службе Уссурийского районного суда.
Уссурийский районный суд признал незаконным решение об отказе в досрочном назначении пенсии по старости. Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Приморскому краю обязали включить спорные периоды работы в специальный стаж истца, дающим право на досрочную страховую пенсию по старости, и назначить ее.
Как добавили в Уссурийском районном суде, согласно ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию (включая пенсионное) с момента заключения трудового договора с работодателем. Уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию. Невыполнение этой обязанности не может служить основанием для того, чтобы не включать периоды работы, за которые не были уплачены полностью или в части страховые взносы, в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию.
Решение суда не вступило в законную силу.
