Аналитики платформы онлайн-рекрутинга hh.ru (18+) летом 2024 года провели опрос среди работодателей относительного тех качеств соискателей, которые они считают “красными флагами”. В обзоре ИА UssurMedia результаты.
Конфликтность кандидата на должность, склонность к спорам, частая смена работы и негативные высказывания в адрес бывших коллег. Именно эти качества чаще всего становятся негативными сигналами для потенциального работодателя — их отметили более 70% опрошенных. Кроме того, 41% респондентов отнесли к “красным флагам” неподобающее поведение соискателей в соцсетях, а 34% — отсутствие у кандидатов релевантного опыта.
Белые пятна, например, большие перерывы в работе или отсутствие важной информации в резюме, оттолкнут почти треть работодателей (32%), личные и/или семейные связи с компаниями-конкурентами — 17%, а вот наличие татуировок, яркий цвет волос, необычная прическа или пирсинг — всего 13%. По 3% респондентов не готовы мириться со слишком большим рабочим опытом, отсутствием фото в резюме и наличием хобби, которые отнимают много времени.
Любопытно, что отсутствие фото и присутствие бодимодификаций чаще всего является препятствием при найме административного персонала (7% и 15% соответственно), наличие хобби, требующего много времени, может быть критично для кандидатов в высший и средний менеджмент (5%), а слишком большой рабочий опыт чаще всего играет против соискателей на позиции в маркетинге, рекламе и PR. С белыми пятнами в резюме реже всего мирятся в сфере финансов и бухгалтерии.
Пункт "другое" выбрал 1% опрошенных; в числе прочих причин насторожиться были также указаны вторая работа, увлеченность такими хобби, как нумерология и гороскопы, и трансляция этой информации на окружение, повышенная эмоциональность, отсутствие вовлеченности, выраженные усталость и выгорание, а также желание удалённой работы.
*Опрос проводился в июле 2024 года, участие приняли 287 компаний-работодателей, представленных на территории РФ.
