Все работающие граждане в России имеют право на дополнительные выплаты от своего работодателя, но, к сожалению, не все о них знают. Эксперты по государственным услугам оценивают количество таких выплат в десять и более. В некоторых случаях работодатели недобросовестно уклоняются от этих выплат.
Татьяна Мощагина, руководитель по продвижению бренда работодателя и внутренним коммуникациям "Работа.ру", в интервью "Известиям" (18+) объяснила разницу между командировочными и суточными, которые являются разными типами выплат.
Командировочные представляют собой сумму, выдаваемую сотруднику перед рабочей поездкой для оплаты проезда и проживания. Суточные — это выплата для покрытия иных расходов во время командировки, таких как питание или развлечения. Размер этих выплат ограничен только для государственных учреждений, но Налоговый кодекс устанавливает максимальные размеры суточных, которые не облагаются НДФЛ: до 700 рублей в день в России и до 2,5 тыс. рублей в день за рубежом.
Мощагина отметила, что работодатель может самостоятельно устанавливать размер суточных выплат, отличный от указанного в Налоговом кодексе, и закрепить его во внутренних нормативных документах.
Суточные выплачиваются за все дни командировки, включая дни переезда. Они не выплачиваются при однодневной командировке по России, но работодатель должен возмещать расходы по выполнению служебного задания. При однодневных зарубежных командировках работодатель обязан оплатить 50% от обычной суммы суточных.
Законодательство предусматривает обязательное возмещение работодателем расходов на проезд и проживание во время командировки. Это может включать расходы на авиабилеты, такси, поезда, автобусы, аренду автомобиля, а также расходы на оформление виз, сборы, медицинскую страховку и другие необходимые документы для командировок за рубеж.
Некоторые работодатели также могут оплачивать дополнительные расходы, такие как мобильная связь, парковка личного транспорта и перевозка багажа, если это предусмотрено их внутренними нормативными актами.
