Всех, кто собирается еще в отпуск до 31 декабря 2022 года, предупредили о рисках, с которыми можно столкнуться. Минтруд России напоминает работающим гражданам об отпускных днях: что делать, если год заканчивается, а отпуск — еще остался.
Отмечается, что у любого работающего россиянина есть полное право на оплачиваемый отпуск, который составляет не менее 28 календарных дней. Отдых выше 28 дней устанавливается по требованию законодательства, к примеру, если это касается работы на во вредных условиях труда, или если это предусмотрено коллективным договором.
Однако свой отпуск можно переносить и работодатель не имеет права не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение 2-х лет подряд.
"Если отпуск превышает 28 дней, то разница в большинстве случаев может быть заменена по заявлению работника денежной компенсацией. Размер компенсации исчисляется так же, как и отпускные — исходя из среднедневного заработка сотрудника и количества дней неиспользованного отпуска", — отмечают в Минтруде.
Самое важное, что работник не может потребовать денежную компенсацию за основной отпуск в 28 дней и минимальный дополнительный отпуск за вредность в 7 дней, а беременные женщины и сотрудники младше 18 лет должны использовать отпуск в полном объеме. Однако получить деньги за неиспользованный отпуск можно только при увольнении, либо по письменному заявлению за ту часть отпуска, которая превышает 28 дней, при работе во вредных, опасных условиях — 35 календарных дней.
Новые 8 000 рублей накинут к зарплатам миллионов россиян. Названа дата Кто удостоится этих средств уже с начала года, рассказали специалисты
