В период майских праздников сотрудники компаний Приморского края, да и в целом, России, стараются взять несколько дней отпуска, чтобы продлить время отдыха в этот период. Однако на сколько это выгодно, и не потеряет ли работник в деньгах, взяв отпуск в этот период, разобрался Александр Южалин, директор юридической практики в SuperJob, сообщили ИА UssurMedia в пресс-службе SuperJob.
Итак, прежде всего нужно отметить, что ответ на этот вопрос будет зависеть от ряда факторов (по какому графику работает человек, какая система оплаты труда установлена в организации, на какие дни работник планирует взять отпуск и прочее). Чтобы было нагляднее, рассмотрим самый распространённый случай: сотрудник устроен на "стандартную" 5-дневную рабочую неделю и получает оклад.
Теперь нужно, понять в какие дни работник планирует взять отпуск. Для этого напомним, какие дни в мае будут являться "нерабочими". Учитывая перенесенные выходные на май, получаем следующие нерабочие дни:
с 1 по 3 (1 — нерабочий праздничный день; 2-3 — выходные дни);
с 7 по 9 (7-8 — выходные дни; 9 — нерабочий праздничный день).
Сразу нужно отметить, что, если отпуск "попадает" на нерабочие праздничные дни (например, на 1 или 9 мая) — в счет отпуска эти дни не считаются (отпуск должен быть продлен или перенесен на другое время).
Если работник получает оклад − наличие в месяце нерабочих праздничных дней или дополнительных выходных (перенесенных правительством) не является основанием для снижения заработной платы. К примеру, если работник получает оклад в 30 тысяч рублей, то отработав в мае 18 дней, а в июне 21 день, он все равно получит один и тот же оклад − 30 тысяч рублей. Но стоимость одного рабочего дня в разные месяцы будет разной. Так, в нашем примере стоимость одного рабочего дня в мае будет 1666 рублей (30000/18), а в июне − уже 1428 рублей (30000/21).
Для оценки "выгодности" отпуска нужно сравнивать: сколько работник получил за период отпуска в этот период и сколько работник бы получил, продолжая работать в эти же даты. Напомним, что, когда работник уходит в отпуск ему за все дни отпуска выплачивается средняя заработная плата.
Рассмотрим пример: предположим, работник берет отпуск с 14 по 18 мая (на 5 дней).
Продолжив работать в этот период, работник получил бы 8 330 рублей (1666 х5).
Если работник получает только оклад, средний дневной заработок работника составит 1023 рублей (30 000/29,3 − среднемесячное число дней в месяце).
Получаем, уйдя в отпуск в этот период, работник получит в качестве "отпускных" 5 115 рублей. Если же он продолжит работать в эти дни, он заработает 8 330 рублей.
5115 рублей или же 8330 рублей − разница очевидна.
Однако если работник получает не только оклад, но и всевозможные премии, его средний заработок будет выше, и разница в выплатах может быть уже не такой существенной.
Второй момент, который нужно учесть — это в какие дни работник возьмет отпуск.
Дело в том, что выходные дни и нерабочие праздничные дни оплате не подлежат. Заработная плата останется на том же уровне за счет удорожания стоимости рабочего дня. Поэтому если отпуск попадет на дни, которые изначально не оплачиваются − работник может выиграть в деньгах.
К примеру, если взять отпуск с 2 по 8 мая, то выгода будет существенная за счет того, что 2, 3, 7 и 8 мая — это неоплачиваемые дни. Но если эти дни входят в отпуск, то они будут оплачены по среднему показателю. Поэтому в итоге за месяц работник получит больше денег, если бы он просто продолжал работать в мае по "общему графику".
Следовательно, отвечая на вопрос выгодно ли брать отпуск в мае или нет, можно сказать, что все будет зависеть от того, в какие именно дни мая планируется отпуск, какова стоимость одного рабочего дня и какой средний дневной заработок работника. Зная эти данные, можно рассчитать выгоду.
Дополнительно к этому стоит также сказать про саму возможность "уйти в отпуск" в нужные дни в мае. По общему правилу в отпуск работник идет по графику, который утверждается работодателем в конце каждого года. Поэтому, если отпуск запланирован графиком на эти числа − никаких проблем нет: работник уходит в отпуск по графику.
Если же отпуск графиком не запланирован, то уйти в отпуск в мае возможно только с согласия работодателя. То есть если работодатель будет против такого отпуска − уйти в него не получится (исключения составляют только работники, которые могут уйти в отпуск в любое удобное для них время).
