Министерство труда и социальной защиты РФ сделало важное заявление для всех трудоустроенных россиян. Какие выплаты работнику гарантирует российское законодательство за время простоя компании, подробно рассказали на сайте ведомства.
Согласно Трудовому кодексу, сотрудники должны получать оплату труда даже во время временной приостановки деятельности компании. Если же "на паузе" работа фирмы оказалась из-за проблем с поставками товаров или отсутствием комплектующих, то работнику обязаны выплачивать две трети его оклада.
"Если простой объявлен по воле работодателя — работодатель обязан выплачивать не менее двух третей заработной платы", — подчеркивается в сообщении ведомства.
Также в министерстве напомнили, что в случае сокращения штата или ликвидации юридического лица, работников необходимо уведомить об этом за два месяца, а в случае массового сокращения — за три. При этом нельзя сократить должность и, соответственно, уволить, беременную женщину, женщину, имеющую ребёнка в возрасте до 3 лет, одинокую мать, воспитывающую ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка до 14 лет, сотрудника, воспитывающего ребёнка-инвалида без матери или являющегося единственным кормильцем ребёнка-инвалида, единственного кормильца детей в возрасте до 3 лет, а также родителя трёх и более малолетних детей, если другой родитель не работает.
В сообщении пресс-службы также приводятся слова Министра труда и социальной защиты РФ Антона Котякова о том, что до конца текущей недели может быть принят первый пакет мер, направленный на сохранение занятости граждан и поддержку компаний, перестраивающих свою работу.
Ранее сообщалось, что депутат Госдумы призвал увеличить выплаты некоторой категории граждан в связи с ростом цен в стране. Очередную идексацию, по его словам, необходимо провести в ближайшее время.
