"В баре незнакомый парень ущипнул меня за ягодицу", "начальник грозится уволить меня, если я с ним не пересплю" — подобные случаи происходят и в Уссурийске. Но лишь немногие женщины имеют смелость их обнародовать. Тема харассмента вызывает массу споров, но известно одно: доказать факт домогательств и уберечь себя от них сложно. Но можно. ИА UssurMedia расскажет, как именно.
В редакцию ИА UssurMedia поступили сообщения от жительниц Уссурийска об участившихся случаях домогательств. Не известно, что послужило причиной всплеска гиперактивности мужчин — предчувствие весны или самоизоляция, но факт остается фактом: жертвы харассмента есть и они нуждаются в помощи. Только ввиду скользкого момента, не каждая женщина может озвучить проблему, не говоря уже о том, чтобы избавить себя от нее окончательно и бесповоротно.
Справка: Харассмент— нежелательное внимание сексуального характера, которое исходит от агрессора с более высоким социальным статусом и унижает жертву.
"Я работаю в крупной организации Уссурийска. Должность хорошая, работа мне нравится. Не нравится одно — ко мне начал приставать мой непосредственный начальник. Он женат, однако ему это не мешает. Пристает навязчиво, и если сначала просто вызывал к себе в кабинет, где предлагал вступить в половую связь, то теперь это стало настоящим преследованием. Он подстерегает меня в коридоре, и пока никто не видит, зажимает в углу, пытается ухватить за интимные части тела. Дошло до того, что он начал подстерегать меня в подъезде моего дома, когда я возвращаюсь с работы. Я перепробовала все методы: просила оставить меня в покое, угрожала, что расскажу обо всем его жене, в конце концов, кричала на него и посылала ко всем чертям. Однако это не работает, на отказы мужчина не реагирует. Я не хочу увольняться и хочу, чтобы это преследование прекратилось. Что мне делать?".
"Мы отдыхали с подругами в местном баре, никого не трогали, общались о своем, женском. А сидели не за столиком, а за барной стойкой. И тут ко мне начал проявлять знаки внимания нетрезвый мужчина. Предлагал познакомиться, я отказала. Тогда он начал навязывать свое общение более агрессивно, мол "чего ты из себя недотрогу строишь?", пытался приобнять, шептал в ухо непристойности. Я убирала его руки, просила оставить меня в покое. А когда я отправилась в дамскую комнату, он перехватил меня и больно ущипнул за ягодицу. Скандал закатить я не решилась, опасаясь, что в отместку он подкараулит меня на выходе из бара и ударит".
Харрасмент. Фото: Фото: ИА PrimaMedia
Мы не стали публиковать все сообщения, поступившие в редакцию ИА UssurMedia, ввиду схожести происходящего. Но для того, чтобы узнать, как действовать женщинам, оказавшимся в данных и аналогичных ситуациях, проконсультировались с Натальей Дзюбенко, юристом по гражданским делам:
"Увы, в нашей стране до сих пор нет работающей системы защиты от харассмента. Поэтому российские женщины, подвергающиеся домогательствам на работе — достаточно незащищенный слой.
Что делать в первом случае, где девушка подвергается сексуальным домогательствам со стороны непосредственного начальника. Если дошло до того, что он зажимает ее, пытается касаться интимных мест, преследует до подъезда, принуждает к сексу, то данный случай можно квалифицировать по статье 133 УК РФ: "Понуждение к действиям сексуального характера". То есть подавать заявление в полицию.
Справка: УК РФ Статья 133: Понуждение лица к половому сношению или совершению иных действий сексуального характера путем шантажа, угрозы уничтожением, повреждением или изъятием имущества либо с использованием материальной или иной зависимости потерпевшего (потерпевшей) наказывается штрафом в размере до 120 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 1 года, либо обязательными работами на срок до 480 часов, либо исправительными работами на срок до 2 лет, либо принудительными работами на срок до 1 года, либо лишением свободы на тот же срок.
Но нужно учитывать, что составление заявления в полицию обязательно должно строиться на доказательной базе. Это: свидетели, которые видели приставания или намеки на оные, скриншоты смс, записи на диктофон, записи телефонных звонков (в каждом смартфоне предусмотрена эта функция), записи камер видеонаблюдения. Даже факт удаления видеозаписи уже может расцениваться как доказательство при наличии хорошего юриста.
Если доказательной базы нет и дело разбирается в рамках гражданского процесса, самое простое, что может сделать женщина — уволиться. Если женщина занимает хорошую должность и не хочет увольняться, но ее насильно лишают премий, занижают заработную плату, оптимальный выход — обратиться в трудовую инспекцию, инициировав проверку.
В случае, если сотрудницу, отказавшую начальнику, уволили, дело решается через суд. В результате женщину восстанавливают в должности и возмещают моральный ущерб, плюс денежную компенсацию за тот период, пока шли судебные прения и она не работала. Одновременно можно написать заявление в полицию по 133 статье. Это будут два параллельных, не пересекающихся друг с другом, дела.
Если рассматривать второй случай, где к девушке приставали в баре, то здесь все гораздо сложнее. Гражданский иск исключен, единственный выход — писать заявление в полицию. Но в данном случае гражданка должна помнить о том, что ей необходима крепкая доказательная база, наличие свидетелей, записи камер видеонаблюдения — все то, что докажет ее правоту.
И помните, если женщина настроена не принимать ухаживания мужчины, начальника, она должна проговаривать это. Не нужно жеманничать. Нужно четко и ясно проговаривать: прекратите это делать, мне не нравится то, что вы делаете, я буду жаловаться. И желательно, чтобы это слышали люди, оказавшиеся невольными свидетелями данной ситуации (что впоследствии поможет составить доказательную базу прецедента). Потому что зачастую бывает так: барышня в ответ на приставания слишком слабо дает понять, что она против, или вовсе молчит. Как следствие, мужчина может аргументировать: отказа-то не было. А если не отказала, значит, можно продолжать. А если отказ не подействовал, собирайте доказательства сексуального преследования и не бойтесь обращаться за помощью".
