Пенсионерам напомнили о праве на получение особых льгот. Основанием для предоставления некоторых "бонусов" является лишь достижение установленного пенсионного возраста. То есть никаких дополнительных заслуг для назначения ряда льгот пожилому гражданину не понадобится.
У каждого пенсионера, например, право материальную на поддержку от государства — в виде пенсии. При этом возможность уйти на заслуженный отдых — не обязанность пенсионера. Трудовой кодекс запрещает дискриминацию в сфере труда. Поэтому если у пенсионера есть работа, то он при желании может и дальше продолжать свою трудовую деятельность. Уволить его из-за возраста работодатель не имеет права.
А если гражданину для жизни хватает только зарплаты, то он может на время и вовсе отказаться от получения пенсии. Если пенсионер отложит оформление выплат на год или более, то впоследствии они будут назначены в повышенном размере. За каждый год более позднего обращения страховая пенсия будет увеличиваться на соответствующие премиальные коэффициенты, но не более 10 лет.
У работающего пенсионера также есть право на дополнительный отпуск — без сохранения заработной платы. Начальство должно предоставить пожилому сотруднику до 14 календарных дней отдыха в году. Когда же пенсионер все же решит завершить свою трудовую деятельность, то он может уволиться без отработки. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с пенсионером в срок, указанный в заявлении работника.
Есть у работающего пенсионера также право на дополнительные выходные дни. Однако использовать их пожилой гражданин должен дня определенных целей. Это прохождение диспансеризации. На прохождение медосмотра пенсионерам отводится 2 дня. При этом средний заработок за пропущенные дни должен быть полностью сохранен.
Ранее ПФР сделал уточнение для пенсионеров со стажем после 2000 года. Специалисты прояснили порядок назначения выплат ряду граждан.
