Новые денежные льготы вводятся для части россиян с 13 августа. Работникам, которых увольняют в связи с ликвидацией организации, теперь гарантирована выплата выходного пособия и сохранение среднемесячного заработка. Такие нормы закрепили в Трудовом кодексе. Соответствующие поправки ранее утвердил президент России Владимир Путин.
По закону, такие работники могут получать в течение 2 месяцев выплаты в размере среднего заработка. Но если ликвидация предприятия завершится в первый месяц, то денежное пособие за второй сотруднику уже не начислят. Внесенные в Трудовой кодекс поправки устраняют этот пробел.
Теперь организация просто не сможет завершить процедуру ликвидации, если не выплатит всем сотрудникам денежные пособия. Для того, чтобы получить положенные средства за второй месяц, работнику необходимо подать заявление на имя бывшего работодателя. Сделать это нужно в течение 15 дней по прошествии второго месяца.
А в некоторых случаях сотруднику могут выплатить пособие и за третий месяц поисков работы. Однако для этого гражданин должен обязательно встать на учет в службу занятости — в течение первых двух недель после увольнения.
При этом у работодателя теперь есть и альтернативный вариант выплат. Вместо выходного пособия он может перечислить бывшему сотруднику единовременную компенсацию — в размере двукратной средней зарплаты, пишет "Парламентская газета".
Напомним, ранее сообщалось, что правительство выделило из резервного фонда 18,4 млрд рублей на новые пособия. Денежные начисления от государства начнут поступать на карты после 17 августа.
