Есть такое выражение: "Любимая работа – это хобби, которое высоко ценится". А что наши соотечественники ценят в своей профессиональной деятельности? Служба Исследований компании HeadHunter провела опрос среди россиян и выяснила, какие способы мотивации являются для них наиболее привлекательными, сообщает ИА UssurMedia со ссылкой на пресс-службу HeadHunter.
Опрос проводился с 31 декабря 2019 по 12 января 2020 среди 3600 российских соискателей, включая жителей Дальнего Востока. Выяснилось, что наиболее популярным способом мотивации для соискателей являются денежные премии и бонусы — этот вариант выбрали 90% респондентов. На втором месте — оплата работодателем обучения сотрудника (59%), на третьем — социальный пакет (54%). Похвалу начальства и признание коллег в качестве мотивации выбрал 31% опрошенных. Дополнительные выходные дни выбрали 25% респондентов. Корпоративные мероприятия и прочие праздники в приоритете у 15% сотрудников. Оборудованные места отдыха – у 12% работников. В меньшинстве такие мотивации как: близость к месту проживания, возможность работать удаленно, официальная заработная плата выше прожиточного минимума и пенсионные отчисления, а также уважение к сотрудникам.
Справка: HeadHunter (hh.ru) (NASDAQ: HHR) – крупнейшая онлайн-рекрутинг платформа в России, клиентами которой являются порядка 250 тыс. компаний. Обширная база кандидатов HeadHunter содержит более 39 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий превышает 620 тыс.
