Уссурийск, 22 августа, UssurMedia. Грядет сокращения штата? Сегодня с этим сталкивается все больше предприятий и организаций. Процедура такой оптимизации подчиняется строгим законным требованиям, но работодатели нередко вынуждают работника написать заявление «по собственному желанию». Что делать в таком случае, сообщает ИА UssurMedia со ссылкой на Государственную инспекцию по труду в приморском крае.
Часто из-за стремления сэкономить на выходных пособиях компании принуждают сотрудников увольняться по собственному желанию. В ход идут угрозы, шантаж, психологическое давление. Если вас принуждают уволиться, необходимо четко понимать свои права и не бояться защищать их.
Порядок увольнения сотрудников в связи с сокращением штата строго регламентирован законом (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) и должен соблюдаться всеми работодателями без исключения:
1. Издается приказ или распоряжение о сокращении штата.
2. Работодатель обязан в письменной форме, под роспись, уведомить каждого работника об увольнении в срок не менее чем за два месяца.
Важно: в течение всего срока предупреждения работодатель обязан предлагать сотруднику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
3. В день увольнения работнику выплачивается остаток заработной платы, компенсация за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы.
4. Среднемесячный заработок может быть сохранен за работником и на третий месяц – если работник в течение двух недель после увольнения обратился за трудоустройством в службу занятости, но рабочее место ему не предоставили.
Иногда работника, отказывающегося подписать заявление, грозят уволить «по статье» за неисполнение или нарушение трудовых обязанностей (п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако такое увольнение – процедура сложная и длительная, и не следует поддаваться на провокации. Чтобы уволить сотрудника за несоблюдение трудовой дисциплины, работодателю необходимо соблюсти все формальности, и если эта процедура будет нарушена, увольнение легко будет оспорить в суде.
Но если работник все же поддался давлению и написал заявление об увольнении, он вправе обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным. Но истец обязан будет доказать факт принуждения.
Если суд признает расторжение трудового договора незаконным, работник будет восстановлен на работе, а компании-ответчику придется выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и возмещение судебных расходов.
Доводить дело до суда все же не рекомендуется. Оптимальный вариант – обратиться в государственную инспекцию труда сразу после возникновения конфликта с работодателем. Инспекторы инициируют проверку по факту обращения и в случае выявления нарушений выдадут предписание об их устранении, а также могут наложить на компанию-нарушителя административный штраф.
ССЫЛКИ ПО ТЕМЕ:
Статейка рубль бережет: законные основания не платить уссурийским коммунальщикам
На коллекторов в России нашли управу законотворцы
