UssurMedia, 28 мая. За последние четыре года в Приморском крае число вакансий с проектной и частичной занятостью выросло в 2,4 раза. При этом на 73% увеличилось количество резюме, где соискатели указывают готовность работать в нескольких форматах. Аналитики hh.ru (18+) констатируют переход от модели "один человек — одна работа" к многопрофильной карьере, или "портфельной" занятости.
На платформе hh.ru в регионе размещено более 14 тысяч вакансий с гибкими форматами работы. Уже каждый четвертый соискатель (25%) готов совмещать несколько ролей. Тренд охватывает 132 профессии от рабочих специальностей до IT и аналитики.
Среди соискателей быстрее всего растет интерес к проектной занятости в добыче сырья (+24% в год), сельском хозяйстве (+22%), среди рабочего персонала и в производстве (+20%). Работодатели активнее всего добавляют такие вакансии в розничной торговле (+35% за 4 года), продажах и обслуживании (+22%), административном персонале (+23%), транспорте и логистике (+19%), а также для домашнего персонала (+20%).
В лидерах по росту числа соискателей с гибкой занятостью — машинисты (+41%), разнорабочие (+40%), начальники смены и мастера участка (+37%), механики (+31%), продуктовые аналитики (+30%), методологи и кассиры (+28%), аналитики данных (+26%) и маркетологи (+24%).
"Если раньше классическая схема карьеры доминировала, то теперь рядом с ней растет сегмент проектной и частичной занятости, позволяя совмещать нескольких источников дохода. Для все большего числа специалистов основная работа становится базой в более широком карьерном портфеле, где есть место проектам, подработке или сочетанию нескольких профессиональных ролей. Наблюдения аналитиков hh.ru показывают, что гибкие форматы растут преимущественно в производственных, сервисных и прикладных ролях, есть данные о начинающемся росте и в офисных функциях. Это говорит о потенциальной перестройке рынка труда: работодатели все чаще делят занятость на отдельные задачи, проекты и роли с возможностью совмещения, а не только нанимают сотрудников на полную ставку. Там, где загрузку можно гибко регулировать, а результат быстро измерить, гибкие форматы становятся удобным и для бизнеса, и для специалиста. С этой точки зрения портфельная занятость может выступать не только как временная подработка, но и как устойчивая карьерная стратегия на рынке труда, которая дает соискателю и работодателю предсказуемость и перспективы", — отмечает Мария Игнатова, директор hh.ru по исследованиям.
