UssurMedia, 5 апреля. В начале года российские работодатели стали на 29% чаще предлагать доплаты за дополнительную нагрузку, стараясь удержать персонал в условиях дефицита кадров. Однако далеко не всегда компании готовы платить добровольно. Юрист объяснил жителям Приморья, как действовать сотруднику, если его труд остается неоплаченным, сообщает пресс-служба сервиса hh.ru (12+).
Согласно аналитике сервиса hh.ru, с начала года в стране открыто около 9 тысяч вакансий с четко прописанными бонусами за "сверхзадачи". Чаще всего дополнительное вознаграждение предлагают в ритейле, медицине и пищевой промышленности. При этом 91% таких предложений нацелен на начинающих специалистов. Но что делать тем, кто уже работает и столкнулся с несправедливостью?
По словам юриста hh.ru по трудовому праву Александра Кузнецова, сотрудник, выполняющий обязанности выше своей должности, может требовать доплату. Если работодатель не согласится произвести выплату, добиться этого можно в судебном порядке, подтвердив обстоятельства и факт переработки.
Как заранее избежать проблем
Для защиты своих прав в судебном порядке в отсутствие соглашений или распорядительных документов работодателя специалисту стоит уже на этапе выполнения дополнительных работ собрать необходимую доказательственную базу. В качестве подтверждений можно использовать внутреннюю переписку, акты ОТК, свидетельские показания.
В некоторых случаях работники выполняют дополнительную или сверхурочную работу по собственной инициативе в отсутствие указаний от работодателя. И здесь важно помнить, что в этом случае доплата обычно не предусмотрена.
"Чтобы избежать споров относительно доплат за выполнение дополнительных объемов работы, работодатель обязан получить согласие работника и закрепить содержание, сроки выполнения и объем дополнительных работ. По общим правилам это оформляется дополнительным соглашением в рамках трудового договора, где указывается размер доплаты за ее выполнение", — подчеркнул Александр Кузнецов.
Размер вознаграждения может устанавливаться в виде фиксированной суммы или в процентном отношении к окладу. При этом важно помнить, что работник имеет право отказаться от выполнения работ, которые не предусмотрены его трудовым договором и это не должно повлечь никакие санкции, т.к. это не является нарушением трудовой дисциплины.
Как оплачивается работа в праздничные выходные в Приморье — ответ юриста Разъяснение нюансов трудового законодательства
