UssurMedia, 24 марта. Современные реалии диктуют особые условия, где поиск дополнительного заработка может стать жизнеспособной с финансовой точки зрения идеей. Только вот загвоздка — не все работодатели поддерживают желание подчиненных заниматься подработкой. Может ли работодатель за это уволить, жителям Приморья рассказал руководитель юридической практики в SuperJob (18+) Александр Южалин.
"Если говорить про работу на другую компанию в свободное от основной работы время, то в большинстве случаев никаких согласований не потребуется. Такое право работнику предоставлено статьей 37 Конституции РФ и главой 44 Трудового кодекса РФ", — отметил юрист.
Если редкие исключения из этого правила, когда нужно будет получить согласие работодателя. Например, в соответствии со ст. 276 Трудового кодекса РФ, "руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации". То есть генеральному директору на трудоустройство по совместительству в другую организацию потребуется согласие владельца компании.
В большинстве случаев увольнение работодатель не может уволить за подработки, поскольку такого основания для увольнения у него нет. Кроме того, у работника есть закрепленное в конституции право свободно распоряжаться своим трудом, выбирать род деятельности и профессию.
Однако если подработка будет влиять на качество основной работы, работодатель вправе применить к работнику санкции в рамках действующего законодательства — но не за подработку, а за результат работы на основном месте.
Как оплачивается работа в праздничные выходные в Приморье — ответ юриста Разъяснение нюансов трудового законодательства
