UssurMedia, 6 марта. Длинные выходные в честь 8 марта сулят отдых далеко не всем жителям Приморья. Планирующим поработать в праздничные дни не лишним будет знать, что их труд должен оплачиваться в двойном размере, но с нюансами, сообщает пресс-служба сервиса hh.ru (12+).
На фоне общего стремления к дополнительному доходу, в феврале на платформе hh.ru в Приморском крае было размещено более 400 вакансий для подработки. Примечательно, что компании все чаще готовы привлекать сотрудников не только в стандартные рабочие дни, но и в праздники, предлагая соискателям гибкие условия и возможность увеличить свой заработок.
При этом, если в январе предлагаемая медианная заработная плата в вакансиях с подработкой составляла 52 300 рублей, то в феврале — уже 59 200. За месяц предлагаемая сумма выросла на 13%, в рублях это + 6900 рублей.
По словам юриста hh.ru по трудовому праву Александра Кузнецова, при выходе на работу в праздничные дни действует повышенный тариф. А значит заработная плата начисляется в двойном размере за фактически отработанные часы, если другое не предусмотрено коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя или трудовым договором. Но есть нюансы.
"По общему правилу работа в нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере. Однако по желанию сотрудника зарплата за этот день может быть обычной, в одинарном размере, но дополнительно работодатель предоставит ему еще один неоплачиваемый выходной. Право взять день отдыха вместо двойной оплаты — это решение работника, и оно не может быть навязано ему руководством", — пояснил Александр Кузнецов, юрист hh.ru по трудовому праву.
Исключения
Важно помнить, что привлекать сотрудников к работе в праздничные дни работодатель может только по их письменному согласию, и лишь в случае необходимости выполнения непредвиденных и срочных задач. Допускается вызов подчиненных на работу в праздничные дни без их согласия для предотвращения производственных аварий, устранения их последствий и других экстренных непредвиденных обстоятельств.
Особые правила действуют и для компаний с непрерывным производственным процессом: там сотрудник должен выйти на работу без письменного согласия, если его график совпадает с праздничными днями. Но в части оплаты и возможности предоставления дня отдыха действуют общие правила.
Данные аналитики hh.ru основаны на вакансиях, опубликованных в Приморском крае в феврале 2026 года.
Эмоциональное здоровье персонала стало приоритетом для бизнеса в Приморье Две трети компаний решили бороться с выгоранием сотрудников
