Февраль традиционно считается удобным месяцем для короткого отдыха, однако с финансовой точки зрения он подходит не всем. Эксперты обращают внимание, что количество рабочих дней напрямую влияет на размер отпускных выплат.
"Февраль считается не самым удачным месяцем для отпуска с финансовой точки зрения. Ключевая причина — небольшое количество рабочих дней. Февраль является самым коротким месяцем года, и в невисокосные годы в нём всего 20 рабочих дней. Это напрямую влияет на соотношение заработной платы и отпускных выплат", — об этом в комментарии РИА Новости (18+) рассказала директор программы Федерального методического центра повышения финансовой грамотности Нина Гукасова из РАНХиГС.
Экономист пояснила, что отпуск в феврале может быть выгодным только в високосные годы, когда месяц состоит из 29 календарных дней. В обычные годы работник, уходя в отпуск, чаще всего теряет в доходе по сравнению с полной отработкой месяца.
При расчётах важно учитывать не только размер оклада, но и порядок начисления отпускных. Они рассчитываются исходя из среднего дневного заработка за предыдущие 12 месяцев, который определяется делением годового дохода на 365 дней.
Сбежала от холода к морю: топ-5 жарких направлений, где валяются на пляже Дайвинг в Занзибаре, водный спорт в Карибском море или сафари в ОАЭ
Нина Гукасова привела условный пример. При окладе 75 тысяч рублей стоимость одного рабочего дня в феврале составляет около 3 750 рублей. При этом средний дневной доход для расчёта отпускных будет ниже — примерно 2 559 рублей в день. Если сотрудник отработает все рабочие дни февраля, он получит полный оклад. Если же взять отпуск на весь месяц, сумма отпускных составит около 71,6 тысячи рублей, что меньше заработной платы при полной занятости.
Таким образом, разница возникает именно из-за малого числа рабочих дней и особенностей расчёта среднего заработка.
Экономисты советуют при выборе месяца для отдыха сравнивать не только календарь, но и структуру собственного дохода за предыдущий год. Размер отпускных зависит от всех официальных выплат, а не только от оклада, поэтому в каждом конкретном случае расчёты могут отличаться..
