UssurMedia, 13 декабря. 13-я зарплата — это годовая премия, которая не является обязательной по Трудовому кодексу РФ, сообщила старший юрист hh.ru (18+) Светлана Шабронова. Выплата положена только тем, для кого она прямо предусмотрена в коллективном договоре, трудовом контракте, положении о премировании или нормативных актах.
Премия может быть назначена:
— сотрудникам, если условия выплаты закреплены в локальных документах компании;
— госслужащим и муниципальным работникам — на основании указов Президента, постановлений Правительства или региональных законов;
— работникам бюджетной сферы — если годовая премия установлена отраслевыми соглашениями или актами субъекта РФ;
— тем, кто выполнил условия премирования: достиг KPI, выполнил план, не имеет взысканий.
Размер выплаты определяет работодатель. Это может быть оклад, процент от годового дохода, фиксированная сумма или бонус по стажу и KPI.
"Юридически такого понятия, как “13-ая зарплата”, в Трудовом кодексе РФ не существует. Речь идет о годовой премии, которая является стимулирующей выплатой, а не обязательной частью зарплаты", — подчеркнула Светлана Шабронова.
Приморцы назвали причины "тихого увольнения": выгорание и давление на работодателя Однако с каждым 10 таким безынициативным сотрудником компании быстро прощаются
