В России часто случается, что пожилых людей увольняют якобы в связи с сокращением, а затем на их место берут молодых сотрудников. Юристы в Дзен-блоге "Явправе" (18+) рассказали, что делать с дискриминацией по возрасту на примере реальной истории.
Первым делом важно знать: за увольнение предпенсионера из-за возраста, работодателю грозит уголовная ответственность.
Эксперты привели в пример историю 63-летнего мужчины: его уволили под предлогом сокращения, но вскоре вместо него приняли 30-летнего сотрудника на почти ту же должность.
В такой ситуации важно не опускать руки. Если вы узнали, что после увольнения на вашем месте появился новый человек с похожими задачами, стоит задуматься о защите своих прав.
Что делать — пошаговая схема:
Первым делом попробуйте доказать, что сокращение было фиктивным. Для этого в суде можно запросить штатное расписание до и после вашего увольнения, а также должностные инструкции.
- Если окажется, что новая должность мало чем отличается от прежней, это станет сильным аргументом в вашу пользу.
- Если вместо вас взяли гораздо более молодого человека, суд может расценить это как дискриминацию по возрасту.
Россиян обязали выплатить 30 000 рублей — с 24 по 30 ноября, отказы не принимаются Когда успели задолжать
Лучше всего действовать сразу в двух направлениях. Подавайте заявление в суд с требованием восстановить вас на работе и выплатить зарплату за вынужденный прогул. Одновременно обращайтесь в прокуратуру или Следственный комитет с просьбой проверить работодателя и возбудить уголовное дело. Даже если уголовное дело не откроют, сама проверка поможет в судебном разбирательстве.
