1 сентября — не праздничный день по закону, и в 2025 году он выпадает на понедельник. Для работающих по пятидневке это обычный рабочий день. Однако существуют законные способы взять выходной, чтобы проводить ребенка в школу. Об этом ИА UssurMedia рассказал Александр Южалин, руководитель юридической практики в SuperJob (18+).
Первый и самый простой способ — наличие в компании практики предоставления выходного родителям 1 сентября. "Она может быть установлена вашим трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или другими внутренними документами", — пояснил Александр Южалин. Если такая гарантия есть, достаточно подать заявление и подтвердить, что у вас есть ребенок школьного возраста. Но это право, а не обязанность работодателя.
Второй вариант — отпуск. Можно взять один день за счет ежегодного оплачиваемого отпуска, при согласии работодателя — полностью или частично. Или оформить отпуск без сохранения зарплаты. "Если работодатель будет не против отпустить вас в такой отпуск, на этот день вы будете освобождены от работы, но, правда, немного потеряете в заработной плате", — добавил юрист.
Третий способ — сдать кровь и стать донором. За донацию положен оплачиваемый выходной. Его можно использовать в любое удобное время, в том числе 1 сентября.
Есть и четвертый вариант — получить выходной за работу в выходной день. "Выбирайте вместо повышенной оплаты дополнительный день отдыха и используйте его 1 сентября", — рекомендует эксперт.
Таким образом, освободиться от работы 1 сентября возможно, если воспользоваться одним из предусмотренных законом вариантов.
