С 1 сентября 2025 года работодатели не смогут уменьшать премию сотрудника больше чем на 20% от его месячной зарплаты. Об этом рассказал глава правового департамента Федерации независимых профсоюзов России Яков Купреев федеральному источнику.
Сейчас часто бывает так: работнику платят маленькую часть зарплаты в виде оклада, например, 20 тысяч рублей. Остальное выплачивается премией, которая может достигать 80 тысяч. Если сотрудник что-то нарушит, ему могут просто не выплатить премию, и в итоге он получит только эти 20 тысяч.
С новыми правилами это изменится. Теперь при дисциплинарных взысканиях нельзя лишать премии больше, чем на 1/5 от всей зарплаты за месяц. Это поможет сделать систему премирования честной и прозрачной.
Россияне выдохнули: сайты перестанут нагло воровать деньги за подписки — новенький закон все меняет Деньги перестанут утекать по-тихому
Еще одно важное нововведение — если в компании есть коллективный договор, в нем теперь обязательно должны быть подробно прописаны виды премий, их размеры, и сроки их выплаты.
