Если на майские праздники вы не отдыхали, а работали, нужно знать несколько важных моментов. Оказывается, в эти дни сотрудники выходили на работу только по письменному согласию и по двойным тарифам. Насколько законна работа в праздники в других случаях, рассказали в Телеграм-канале "Пенсии. Льгот Ответ" (18+).
Согласие не спрашивали в некоторых случаях: когда речь шла о творческих сотрудниках, например, журналистах и других работниках СМИ, если их работа в выходные была прописана во внутренних документах, например, в трудовом договоре. Также это касалось работников непрерывно действующих организаций. Кроме того, не требовалось согласия, если работа была необходима для предотвращения или ликвидации катастроф и стихийных бедствий. Еще работа в выходные могла быть вызвана необходимостью обслуживания населения или срочного ремонта.
В остальных случаях оплата труда за работу в выходные и праздничные дни проходила по определённым правилам. За такой труд полагается либо дополнительный день отдыха, либо оплата минимум в двойном размере. Если сотрудник выбирал отгул, то саму работу в выходной оплачивали как обычный рабочий день, а день отдыха уже не оплачивался.
250 тысяч рублей получат россияне до 35 лет — кто избран для крутой выплаты — есть 1 нюанс Деньги раздадут за эти заслуги
Напомним, с марта 2025 года работодатели обязаны компенсировать все неиспользованные отгулы сотрудникам при увольнении. Дополнительный день отдыха можно взять в течение года с момента работы в выходной или праздник либо присоединить этот отгул к отпуску за тот же период.
