Нужно ли проверять, на посещение каких сайтов тратят время сотрудники, поинтересовался сервис по поиску работы SuperJob (18+) у менеджеров по персоналу и кадровиков из разных компаний края. Большинство работодателей, а именно 57%, признались, что не контролирует поведение сотрудников за компьютерами, более того, назвали это "тюремной слежкой", сообщает ИА UssurMedia со ссылкой на пресс-службу сервиса.
Лишь 7% компаний ведут мониторинг активности всех сотрудников, независимо от расположения их рабочих мест (в офисе или удаленно):
"Рабочее время должно быть рабочим, свободное время — личным".
Однако, судя по комментариям, работодатели не используют информацию с отслеживающих программ на постоянной основе:
"Есть сбор данных, но прибегают к нему в крайних случаях"; "Только точечно, если руководство хочет кого-то уволить".
При этом только для сотрудников на территории работодателя такой контроль используется чаще, чем только для тех, кто трудится удаленно (10% против 3% соответственно).
Рассуждая о влиянии мониторинга компьютерной активности на производительность работников, каждый второй (49%) менеджер по персоналу уверен, что оно нулевое. 25% заявляют, что есть положительный эффект в некоторых ситуациях:
"Мониторинг влияет на эффективность распределения задач руководителем компании";
"Если сотрудник имеет хороший КПД и приносит пользу компании, то и мониторить его действия не нужно. Мониторинг нужен для сотрудников на испытательный срок".
В то же время 7% считают, что подобный контроль имеет отрицательное воздействие:
"Эта тюремная слежка только оскорбляет";
"Это говорит о недоверии руководства".
В опросе (18+) сервиса по поиску работы SuperJob (18+) участвовали приморские менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала.
Время проведения: 11 января — 4 февраля 2025 года
