Решение о начислении тринадцатой зарплаты остается на усмотрение работодателя, так как Трудовой кодекс РФ не предусматривает эту выплату как обязательную. Об особенностях получения "новогоднего бонуса" агентству "Прайм" (18+) рассказала Анна Иванова, партнер практики трудового права BGP Litigation.
Кто может рассчитывать на тринадцатую зарплату?
Во многих компаниях сложилась традиция выплачивать тринадцатую зарплату. По словам юриста, такая выплата может быть альтернативой новогодним подаркам, формой индексации или даже закрепляться в коллективном договоре. Однако в большинстве случаев окончательное решение зависит от работодателя.
"Суды чаще всего рассматривают споры о премиях иначе, чем о зарплате. Поскольку тринадцатая зарплата необязательна, ее выплата остается прерогативой компании," — отмечает эксперт.
На дополнительную выплату могут рассчитывать сотрудники, если:
- Компания имеет положительный финансовый результат.
- Выплата закреплена в коллективном договоре или положении об оплате труда.
- Работодатель решил сохранить традицию премирования.
Как изменения в налогах влияют на выплаты?
С 2025 года в России повышается ставка налога на доходы физических лиц, что побуждает работодателей провести переменные выплаты, включая тринадцатую зарплату, до конца 2024 года. Это позволяет сотрудникам получить выплаты с меньшими налоговыми издержками.
Рекомендации для работодателей
Эксперт советует работодателям формализовать политику выплат тринадцатой зарплаты в документах компании. Например, положение о системе оплаты труда может предусматривать:
- Условие выплаты при положительном финансовом результате.
- Замену тринадцатой зарплатой ежегодной индексации.
"Несколько четких предложений в документах помогут работодателю избежать судебных споров. Если компания ничего не урегулирует, за нее это сделает суд, что может быть невыгодно," — подчеркнула Анна Иванова.
