Эксперты российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru проанализировали, как изменился спрос и заработные платы в сфере розничной торговли в Приморском крае. Отношение же числа резюме к числу вакансий в сфере упало год к году на 0,8 пункта и составило 1,6, что говорит о серьёзном дефиците кадров в области, сообщает ИА UssurMedia со ссылкой на пресс-службу платформы.
По итогам первого полугодия 2024 года в Приморском крае было открыто 4 775 вакансий для соискателей из области розничной торговли — их число составило 7,8% от общей массы предложений регионального рынка труда, а рост относительно факта аналогичного периода 2023 года превысил 11%. Медианная предлагаемая заработная плата также увеличилась — её рост составил 10 800 рублей, итоговое значение по итогам периода 2024 года — 57 100 рублей в месяц. Отношение же числа резюме к числу вакансий в сфере упало год к году на 0,8 пункта и составило 1,6, что говорит о серьёзном дефиците кадров в области.
Список самых высокооплачиваемых вакансий в рознице Приморья выглядит следующим образом:
Территориальный менеджер розничной сети — от 150 тысяч до 200 тысяч рублей руки.
Территориальный менеджер — от 150 тысяч рублей.
Менеджер по развитию дилерской сети — от 110 тысяч рублей.
Супервайзер группы магазинов — от 100 тысяч до 150 тысяч рублей.
Управляющий магазином — от 100 тысяч до 140 тысяч рублей.
Несмотря на то, что розничная торговля считается профессиональной областью с низким порогом входа, есть ряд компетенций, которые крайне важны для построения успешной карьеры.
Как показал опрос работодателей, которые активно нанимают линейный персонал в ретейле (продавцы, кассиры и т. п.), в топ-5 самых важных навыков входят навыки продаж (71% компаний считают это принципиальным), работа с кассой (67%), глубокое знание предлагаемого товара (57%), а также мерчандайзинг и навыки презентации (по 29%).
Реже работодатели обращают внимание на уверенное владение ПК (важно для 19%), а также на навыки B2C-продаж (14%). Наименее значимы такие навыки, как B2B-продажи и оптовые продажи (по 5%).
Работодатели назвали "красные флаги" при выборе кандидатов В топ-3 вошли конфликтность, джоб-хоппинг и негатив о бывших коллегах
