Валентина Яковлева, эксперт по трудовому праву, рассказала о том, как работодатель будет поступать с сотрудником, который по состоянию здоровья больше не может справляться со своими прямыми обязанностями. По ее словам, работник должен быть уведомлен о возможности перевода на другую должность, даже если его состояние здоровья ухудшилось. Если таких должностей нет или человек сам отказывается от них, то на основании пункта 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса он будет уволен.
Эксперт уточнила, что при увольнении человеку выплатят все полагающиеся ему суммы, включая пособие в размере двухнедельной зарплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск, зарплату за отработанные дни. После этого вернут трудовую книжку с записью об освобождении должности. Об этом Валентина Яковлева сообщила "Парламентской газете" (18+).
