Миллионам россиян рассказали, как получить дополнительные денежные средства помимо заработной платы. Воспользоваться такой возможность могут только граждане, которые заключили срочный трудовой договор, сообщается в Tg — канале gosuslugi (18+).
Так, граждане, которые заключили срочный трудовой договор, помимо заработной платы могут рассчитывать на выплаты, если в договоре указан конкретный срок действия.
Больничные выплаты назначаются по временной нетрудоспособности, если больничный открыт в период действия договора и 30 дней после окончания срока. Если срок договора истекает во время больничного, компенсация выплачивается за все дни болезни.
На больничный можно рассчитывать при заключении договора сроком до 6 месяцев и оплачивается не более 75 календарных дней за весь срок этого договора.
Отпускные или компенсация за отпуск за каждый отработанный месяц оплачивается:
- 2 календарных дня — при договоре до 2 месяцев или на сезонные работы
- 2,33 календарных дня отпуска — при договоре свыше 2 месяцев
При расчете отпускных можно получить отпускные или компенсацию за все неиспользованные дни отпуска при увольнении.
Декретные выплачиваются минимум за 140 календарных дней. Если женщина забеременела, срочный договор продлевается до окончания беременности или декретного отпуска. Для оформления необходимо подать заявление и справку о беременности работодателю.
При этом, беременную можно уволить по истечении срока договора, только если ее приняли для выполнения работы отсутствующего сотрудника.
Выходное пособие
- При ликвидации компании и сокращении штата — средний месячный заработок.
- По истечении срока договора — по договоренности сторон.
Важно отметить, что выходное пособие не выплачивается, если срочный трудовой договор заключен на срок до 2 месяцев. При нарушении трудовых прав отправьте обращение через сайт онлайнинспекция.рф.
Новая информация по увеличению тарифов на электроэнергию в мае В ФАС все подробно разъяснили
