Россиянам сообщили о новых правилах разделения отпусков в 2022 году. В каком случае работодатель может отказать в предоставление отпуска, и кого конкретно коснется этот запрет, пояснили специалисты.
Речь идет о категориях граждан страны, которые могут по закону рассчитывать на внеочередное предоставление отпуска в любое удобное для них время. При этом работодатель не вправе отказать таким сотрудникам, даже если график на определённые даты уже составлен и утвержден.
По словам экспертов данной области, полное право на внеочередной отпуск есть у следующих категорий россиян:
- у многодетных родителей (3 и более детей). В случае если возраст детей — до 18 лет, а одному из них еще нет 14 лет;
- у родителей детей-инвалидов;
- у обладателей знака почетного донора;
- у супругов военнослужащих;
- у ветеранов боевых действий и др.
Однако существует случай, когда работодатель в полном праве отказать в предоставлении отдыха. Так если весь отпуск на текущий год у работника уже был использован, и он хочет отдохнуть за счет периодов со следующего года, или вовсе авансом, то ему не подпишут заявление на отдых.
К примеру, женщина воспитывает ребенка с инвалидностью и работает в организации с октября 2021 года. Ранее она уже использовала положенный лимит отпуска за первый рабочий год, взяв дни отдыха в марте и июле по 14 дней. Новое право на отпуск у нее появится только в октябре 2022 года. Но если работница захочет взять отдых внезапно в сентябре, работодатель откажет ей в этом и будет прав.
