Министерство труда и социальной защиты России предлагает закрепить в Трудовом кодексе продолжительность рабочего дня, а также правила расчёта отпусков. Предложения закреплены в соответствующем законопроекте, который опубликован на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.
В статью 91 ТК РФ "Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени" предлагается внести дополнение в понятие "нормальная продолжительность рабочего времени". Уточняется, что это 8 часов работы, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными нормативными правовыми актами.
Также вносятся изменения в статью 120 ТК РФ "Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков", где сказано, что продолжительность ежегодных основного и дополнительного отпусков исчисляется в календарных днях и не ограничивается максимальным пределом. Нерабочие и праздничные дни, которые приходятся на период ежегодного основного или дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней не включаются. Согласно новой норме количество дней ежегодно оплачиваемого отпуска за 1 месяц будет считаться путём деления полной продолжительности отпуска на 12 месяцев.
Статья 127 ТК РФ "Реализация права на отпуск при увольнении работника", в которой сказано, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, дополняется новой нормой. При исчислении стажа работы, дающего право на пропорциональный ежегодный оплачиваемый отпуск или на денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении, исключается остаток, который составляет менее 15 календарных дней. Остаток, который составляет более 15 календарных дней — округляется до полного месяца. Предложенные нормы планируют ввести на территории всей России, включая Приморский край.
