Согласно закону, информацию о приеме на работу бывшего госслужащего организация обязана направить в предыдущее место службы нового сотрудника. Однако законодательством пренебрегла работодатель из Уссурийска. Нарушение потребовало вмешательства прокурора, сообщает ИА UssurMedia со ссылкой на прокуратуру Приморского края.
Уссурийская городская прокуратура провела проверку исполнения законодательства о противодействии коррупции при трудоустройстве бывшего государственного служащего.
Установлено, что директор общества с ограниченной ответственностью приняла на работу своего сына, который ранее занимал должность участкового уполномоченного в ОМВД по г. Уссурийску.
При этом в полицию, т.е. по последнему месту службы государственного служащего, информацию о заключении трудового договора работодатель не направила.
По данному факту директору компании прокурор внес представление об устранении нарушений закона, которое рассмотрено и удовлетворено.
Кроме того, в отношении юридического и должностного лица возбуждены дела об административном правонарушении, предусмотренном ст. 19.29 КоАП РФ (привлечение к трудовой деятельности бывшего государственного служащего с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом "О противодействии коррупции").
По результатам их рассмотрения юридическое лицо и ответственное должностное лицо организации привлечены к административной ответственности в виде штрафа на общую сумму 70 тыс. рублей.
После вмешательства прокурора допущенные нарушения устранены, соответствующая информация направлена по последнему месту службы государственного служащего.
