14 июля 2020. Любые взаимодействия с работодателями должны оплачиваться, уверены в Минтруде. В ведомстве рассказали, как должна оплачиваться переработка, если человек трудится удаленно.
Есть сотрудник взаимодействует с начальством в нерабочее время, то это считается сверхурочной работой. Такой труд должен оплачиваться соответственно, объяснили в Минтруде.
Депутаты Госдумы разработали поправки в Трудовой кодекс, которые закрепят неприкосновенность времени отдыха. В частности, для граждан, переведенных на "удаленку", установят график работы. Если директору или другому сотруднику компании требуется взаимодействовать с работником в нерабочее время, тот должен дать на это письменное согласие. Соответствующий пункт включат в трудовой договор.
Оплачиваться такое взаимодействие должно как сверхурочная работа, в соответствии со статьей 152 ТК, пишет РИА "Новости".
Напомним, депутаты Госдумы и члены Совфеда разработали поправки к Трудовому кодексу, которые регулируют дистанционную работу. Так, народные избранники разработали схему компенсации работодателем сотрудникам расходов за электроэнергию, использование программно-технических средств и др. В Министерстве труда инициативу поддерживают.
Алена Шульц