12 апреля 2018. В Уссурийск с рабочим визитом к активной рабочей молодежи локомотиворемонтного завода приехало начальство из Москвы. Директор Департамента коммуникаций и информационной политики поговорила с молодыми и инициативными о планах на будущее и атрибутике совета, которую стоит принять в ближайшее время. Не обошлось и без грандиозных планов. Идея организации форума рабочей молодежи Приморского края была поддержана на федеральном уровне, поэтому в случае проведении мероприятия уссурийский ЛРЗ может стать законодателем такой практики в России, сообщает корр. ИА UssurMedia.
12 апреля на уссурийский ЛРЗ с рабочим визитом приехала Дарья Топильская, директор Департамента коммуникаций и информационной политики. Она встретилась с участниками совета рабочей молодежи завода и поговорила о самых злободневных темах на сегодня.
Совет молодежи ЛРЗ. Фото: Ольга Брютова, ИА UssurMedia
— В Уссурийск я стараюсь приехать при любой возможности, так как это практически моя малая Родина, я сама из Большого Камня, долго прожила во Владивостоке. Наш уссурийский ЛРЗ один из лучших, он входит в число лидеров. Здесь разработан передовой проект по адаптации и вовлеченности рабочих кадров именно на уссурийском заводе, сейчас подобная практика отрабатывается, и в дальнейшем мы планируем ее тиражировать на всю сеть, по всей России. Здесь много проектов, которые заслуживают пристального внимания, — рассказала директор Департамента коммуникаций и информационной политики Дарья Топильская.
Член актива молодежи Евгений Кириллов, руководитель механического производства и активный член совета молодежи, отметил, что за последнее время было проведено немало корпоративных мероприятий: открытие мемориальных досок, видеопоздравления, участие в ежегодном велопробеге из Уссурийска в Артем, акция "Неделя без турникетов".
Совет молодежи ЛРЗ. Фото: Ольга Брютова, ИА UssurMedia
Совмещать деятельность в совете и непосредственно саму работу бывает подчас не так уж и легко, рассказали участники актива, так как времени приходится уделять много. Одна из самых больших проблем на сегодня — это организация коллектива и мотивирование его к участию в мероприятиях, которые запланированы. На две тысячи рабочих ЛРЗ приходится 500 молодых рабочих, а это четверть всего коллектива.
— Людей много, а вот желания от них порой бывает мало. Стараемся, конечно, по возможности вовлекать ребят и мотивировать их, но мало тех, кто хочет тратить свое личное время на организацию мероприятий, хотя это и касается всего нашего завода. Многие начинают искать выгоду даже со своего участия, — поделились члены молодежного совета.