Уссурийск, 23 мая, UssurMedia. Несколько предприятий города предупредили Центр занятости Уссурийска о возможном сокращении работников. При этом порядка 80 % имеющихся вакансий относятся к рабочим специальностям. Об этом ИА UssurMedia рассказал заместитель директора Центра занятости населения Уссурийска Андрей Баланда.
Кризис негативно отразился и на состоянии рынка труда всех стран и городов. Уссурийск в этом отношении не стал исключением. Если в конце 2014 года на бирже труда числилось 776 человек, то на декабрь следующего, 2015, года их количество увеличилось на 40 % – 1087 человек. При этом число уволенных по собственному желанию выросло с 1311 в 2014 году до 1490 человек в 2015 году. Число сокращенных увеличилось более чем в два раза: 584 человека – в 2014 году, 1071 человек – в 2015 году.
– Количество уволенных и сокращенных людей за первые четыре месяца 2016 года снизилось в сравнении с аналогичным периодом 2015 года, но все же говорить о том, что ситуация стабилизируется рано. Несколько предприятий заявили в службу занятости о том, что в ближайшие месяцы возможно сокращение более чем 600 человек, – сказал Андрей Баланда.
При этом от потери работы не застрахованы ни менеджеры, ни рабочие. Но найти новое место работы последним будет намного проще. На протяжении последних лет рынок труда Уссурийска показывает стабильную заинтересованность в специалистах рабочих профессий. Наиболее востребованными остаются электрогазосварщики, слесари различной специализации, машинисты котельной, кладовщики, строители. Не снижается нужда в медицинских работниках среднего и высшего звена. Работодатели также ищут водителей автомобилей, энергетиков, инженеров, программистов. Что же касается престижных одно время профессий юристов и экономистов, то потребность в них остается, но невысокая. Нужны не просто люди с дипломами, а грамотные специалисты.
Центр занятости
Фото: Лариса Лыкова
– Работодатели ищут грамотных, с широким профессиональным кругозором специалистов. Нужны профессионалы своего дела. Те, кто таковым является – нарасхват, – констатирует Андрей Баланда.
Он также обращает внимание на то, что высшие учебные заведения не дают полную подготовку молодых специалистов. Общие знания студенты получают, а специфику отдельно взятой отрасли в разрезе своей профессии - нет. В свою очередь студенты во время учебы также не стремятся получить даже минимальный опыт работы по выбранной специальности. Из-за этого им требуется наставничество и внимание при приеме на работу. Но не каждый работодатель готов тратить силы и средства на доучивание вчерашних студентов. Особенно это касается молодых специалистов, получивших образование менеджеров. Молодые люди, обладающие рабочей профессией, все же быстрее находят себе работодателя.
Андрей Баланда отмечает, что при содействии службы занятости каждый месяц в среднем 200 человек находят новое место работы. Кому-то на его поиски требуется несколько дней, кому-то несколько месяцев. Те, кто не может устроиться по своей специальности, могут пройти профессиональное обучение или повысить квалификацию. Новую профессию могут получить и женщины, официально трудоустроенные и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Для них предусмотрены курсы менеджера по кадрам, бухгалтера, 1С: предприятие, секретаря, кладовщика, оператора ЭВМ. Планируется дополнить этот список курсами компьютерной графики и дизайна. По всем вопросам, касающимся переобучения женщин в декрете, можно обращаться по телефонам: 32-46-35, 32-41-88.
ССЫЛКИ ПО ТЕМЕ:
Психолог из Уссурийска: Профессиональное «выгорание» и стресс – бич нашего времени
Борьбу с «серыми» зарплатами и неформальной занятостью активно ведут в Уссурийске
Смотрите полную версию на сайте >>>
