Средняя зарплата в Приморье 86 тысяч рублей

Эксперты hh.ru подвели итоги года: кто востребован, где не хватает кадров и как меняются зарплаты
Тематическая фотография
Фото: Дмитрий Мирошников, ИА KrasnodarMedia

UssurMedia, 24 декабря 2025. В 2025 году российский рынок труда сохранил структуру спроса: две трети вакансий пришлось на десять ключевых сфер. Чаще всего работодатели искали рабочий персонал (12%), сотрудников в продажах и обслуживании (11%) и строительство с недвижимостью (8%). Несмотря на общий баланс резюме и вакансий (в среднем 6 резюме на вакансию), острый дефицит кадров остался в рознице, медицине и фармацевтике. Причина — нехватка у соискателей нужных навыков, сообщает пресс-служба hh.ru (18+).

Самыми востребованными стали продавцы и кассиры (более 650 тыс. вакансий), менеджеры по продажам (646 тыс.) и водители (430 тыс.). При этом самые дефицитные профессии — дворники (1,3 резюме на вакансию), повара и пекари (2), врачи (2,2), продавцы и операторы производственных линий (по 2,3). Среди самых высокооплачиваемых востребованных — сварщики (почти 164 тыс. рублей). Курьеры получили самый большой рост зарплат — на 27%, до 146 тыс. рублей.

Лидеры по числу вакансий — Москва (1,8 млн), Петербург (753 тыс.) и Московская область (710 тыс.). Приморский край занял 24-е место (103 тыс. вакансий), а в зарплатном рейтинге — 16-е (среди регионов ДФО). Самые высокие медианные зарплаты — в Магаданской области (119 тыс.), Чукотском АО (118 тыс.) и ЯНАО (115 тыс.).

Главный тренд года — дефицит навыков. Как отмечают в hh.ru, 93% работодателей столкнулись с нехваткой компетенций у кандидатов. "Уходящий 2025 год открыл новые реалии рынка труда. Мы наблюдали эволюцию спроса и предложения и особенно ярко это проявилось на примере востребованности навыков. Год подтвердил, что ключевым капиталом становится не просто занятость, а актуальность и релевантность знаний", — говорит Мария Игнатова, директор hh.ru по исследованиям.

Почти 60% работодателей считают, что соискатели с навыками работы с ИИ эффективнее справляются с рутиной. При этом 48% компаний планируют развивать корпоративное обучение и менторство. "Высококвалифицированные специалисты и рабочие становятся новым „золотым запасом“ экономики. Их практические навыки сохраняют фундаментальную ценность", — подчеркивает Мария Игнатова.

Смотрите полную версию на сайте >>>