UssurMedia, 17 октября 2025. UssurMedia, 17 октября. Работа "в тени" может показаться удобным выходом, но цена за экономию часто оказывается гораздо выше. Неформальная занятость лишает людей социальных гарантий, работодатели рискуют штрафами, исками и потерей репутации. О реальных последствиях работы без оформления сообщили в пресс-службе УФНС России по Приморскому краю.
"Неформальная занятость несет серьезные риски как для работника, так и для работодателя. Официальное трудоустройство — это гарантия социальной защиты, стабильных трудовых отношений и достойного пенсионного обеспечения", — говорится в сообщении надзорного ведомства.
Неформальная занятость — это трудовые отношения, основанные исключительно на устной договоренности, без заключения письменного трудового договора. Такая схема часто используется работодателями для экономии на налогах и страховых взносах, а также некоторыми работниками ради гибкого графика и дополнительного дохода.
Признаки неформальной занятости:
— отсутствие оформленного трудового договора;
— выплата "серой" зарплаты часть дохода не учитывается при налогообложении);
— подмена трудовых отношений договорами гражданскоправового характера;
— уклонение от уплаты страховых взносов.
Основные риски для работника.
1. Отсутствие социальных гарантий
Работник лишается права на:
— оплачиваемый отпуск;
— больничный лист;
— пособие по беременности и родам;
— отпуск по уходу за ребенком;
— выходное пособие при увольнении по сокращению штата или ликвидации организации;
— пособие по безработице.
2. Проблемы с медицинским обеспечением и компенсациями при травмах
При несчастном случае на производстве работник не получит:
— пособие по временной нетрудоспособности;
— страховую выплату;
— возмещение расходов на медицинскую и социальную реабилитацию.
3. Ущерб пенсионному обеспечению
Поскольку работодатель не делает отчисления в Пенсионный фонд, в будущем пенсия будет существенно меньше. Также не идет страховой и льготный стаж, необходимый для досрочного выхода на пенсию.
4. Потеря налоговых льгот
Работник не может оформить:
— имущественный налоговый вычет (например, при покупке жилья);
— социальный налоговый вычет (на лечение, обучение);
— кредиты в банках на льготных условиях.
5. Нестабильность трудовых отношений
Работодатель может уволить сотрудника в любой момент без выплат расчета и без объяснения причин.
6. Сложность защиты трудовых прав
В случае конфликта с работодателем (например, невыплата зарплаты) доказать вину работодателя практически невозможно.
7. Юридические риски
Работник обязан самостоятельно декларировать полученный доход и уплачивать НДФЛ (13%) до 30 апреля следующего года, а внести платеж — до 15 июля. В противном случае возможны:
— штраф 5% от неуплаченной суммы за каждый месяц просрочки (но не более 30% и не менее 1000 рублей);
— уголовная ответственность за уклонение от уплаты налогов.
8. Ограничение карьерных перспектив
— Отсутствие записей в трудовой книжке усложняет дальнейшее трудоустройство;
— Нет возможности получать доплаты за сверхурочную работу, вредные условия труда, работу в выходные и праздники, ночное время;
— Отсутствует система обучения и повышения квалификации.
Последствия для работодателя.
Неоформленные трудовые отношения влекут за собой ответственность для работодателя:
— Административная — штраф от 5 до 100 тыс.руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).
— Налоговая — требование уплатить НДФЛ с работников и штраф в размере 20% от неуплаченной суммы.
— Уголовная — за неисполнение обязанностей налогового агента в крупном или особо крупном размере.
Что делать, если вы столкнулись с неформальной занятостью
1.Требуйте заключения официального трудового договора при трудоустройстве.
2. Проверьте надежность работодателя — изучите отзывы о компании, её юридический статус.
3. Обратитесь в трудовую инспекцию или другие контролирующие органы, если ваши права нарушаются.
4. Сохраняйте доказательства трудовых отношений (переписка, ведомости, расчетные листы и др.), если договор не оформлен.