26 ноября. Решение о начислении тринадцатой зарплаты остается на усмотрение работодателя, так как Трудовой кодекс РФ не предусматривает эту выплату как обязательную. Об особенностях получения "новогоднего бонуса" агентству "Прайм" (18+) рассказала Анна Иванова, партнер практики трудового права BGP Litigation.
Кто может рассчитывать на тринадцатую зарплату?
Во многих компаниях сложилась традиция выплачивать тринадцатую зарплату. По словам юриста, такая выплата может быть альтернативой новогодним подаркам, формой индексации или даже закрепляться в коллективном договоре. Однако в большинстве случаев окончательное решение зависит от работодателя.
"Суды чаще всего рассматривают споры о премиях иначе, чем о зарплате. Поскольку тринадцатая зарплата необязательна, ее выплата остается прерогативой компании," — отмечает эксперт.
На дополнительную выплату могут рассчитывать сотрудники, если:
Как изменения в налогах влияют на выплаты?
С 2025 года в России повышается ставка налога на доходы физических лиц, что побуждает работодателей провести переменные выплаты, включая тринадцатую зарплату, до конца 2024 года. Это позволяет сотрудникам получить выплаты с меньшими налоговыми издержками.
Рекомендации для работодателей
Эксперт советует работодателям формализовать политику выплат тринадцатой зарплаты в документах компании. Например, положение о системе оплаты труда может предусматривать:
"Несколько четких предложений в документах помогут работодателю избежать судебных споров. Если компания ничего не урегулирует, за нее это сделает суд, что может быть невыгодно," — подчеркнула Анна Иванова.