25 сентября. Со следующего года в России будет преобразован институт компенсационных выплат по уходу за инвалидами I группы и пенсионерами старше 80 лет. С 1 января 2025 года Отделение Социального фонда России по Приморскому краю установит надбавки к пенсиям этим гражданам в размере 1 440 рублей. Надбавка будет ежегодно индексироваться вместе с пенсией, сообщили ИА UssurMedia в пресс-службе Отделения СФР России по Приморскому краю.
На сегодняшний день приморцы, осуществляющие уход за инвалидами I группы или пенсионерами, достигшими возраста 80 лет, получают компенсационные выплаты в размере 1 440 рублей. Они назначаются по заявлению того, кто ухаживает, при наличии письменного подтверждения от того, за кем ухаживают. Деньги начисляются вместе с пенсией человека, за которым осуществляется уход.
"С нового года для всех граждан, имеющих инвалидность I группы или достигших 80-летнего возраста, будет автоматически установлена надбавка к пенсии. Если человек получает две пенсии, то ему будет назначена доплата к одной из них. Пенсионерам не потребуется обращаться в Отделение Социального фонда и предоставлять сведения о том, кто за ними ухаживает. Граждане, осуществляющие уход, будут получать компенсацию до завершения назначенных сроков. Новые выплаты для ухаживающих лиц устанавливаться не будут", — рассказала руководитель Отделения СФР по Приморскому краю Александра Вовченко.
Подобным образом будет преобразована компенсация неработающим трудоспособным гражданам (кроме родителей и попечителей) по уходу за людьми с инвалидностью с детства I группы. Она будет включена в состав пенсии человека с инвалидностью в качестве надбавки на уход.
Выплаты в размере 12 тысяч рублей родителям и опекунам, ухаживающим за людьми с инвалидностью с детства I группы, установленные до 1 января 2025 года, будут сохранены, изменения их не затрагивают.
В отношении детей с инвалидностью сохраняется прежний порядок предоставления компенсационных выплат в размере 12 тысяч рублей. Напомним, что с этого года их также можно получать при трудоустройстве на неполный рабочий день, дистанционно или на дому.