29 декабря 2023. Предлагается внести изменения в Трудовой кодекс, которые касаются установления размеров премий в организациях. Согласно новой норме, в коллективных договорах и других внутренних документах организации должны фиксировать не только виды премий, но и их размеры, сроки, основания и условия выплаты. Кроме того, при определении размеров премий руководители должны учитывать качество, эффективность, продолжительность работы сотрудников, а также наличие у них дисциплинарных взысканий, передает "Парламентская газета" (18+).
Эти изменения в Трудовой кодекс предложены после постановления Конституционного суда, который признал несоответствующей часть 2 статьи 135 Трудового кодекса, позволяющей нанимателям произвольно устанавливать правила расчета премий и уменьшать размер премии работникам с дисциплинарными взысканиями. Суд указал на важность соразмерности между тяжестью проступка сотрудника и размером премии.
Предлагаемая новация предписывает, чтобы в коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах организаций детально описывались виды премий, их размеры, сроки начисления и основания. Руководители должны учитывать не только вышеупомянутые параметры, но и другие объективные критерии при определении размеров премий. Однако, этот законопроект не влияет на право начальников выносить замечания, выговоры или увольнения в случае нарушения трудовой дисциплины. Сотрудники получают гарантию, что им не уменьшат причитающуюся им премию произвольно.
Член Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб отметила, что регулирование трудовых отношений, включая стимулирующие выплаты, должно осуществляться с осторожностью. Прежде всего, размеры премий должны фиксироваться в локальных нормативных актах, учитывая финансовое состояние работодателя и другие факторы. Это позволит компаниям поощрять работников в зависимости от их вклада, качества и продолжительности работы, а также точности выполнения задач.
Важно отметить, что Трудовой кодекс не предусматривает минимальных или максимальных сумм для премий, и руководители могут устанавливать их в соответствии с собственными решениями. Размеры премий могут зависеть от различных факторов и могут быть выражены в виде фиксированной суммы, коэффициента или процента от оклада.