18 января 2022. Минтруд сделал заявление для всех, кто собирается уходить в отпуск в ближайшее время. Стало известно, что нужно делать, если человек заболел во время своего отдыха. Об этом рассказывает "Российская газета".
Существуют ситуации, когда работник уходит в долгожданный отпуск, но неожиданно он заболевает. Как правильно вести себя в таких случаях.
Как пишет "Российская газета", работник может продлить или перенести отпуск в случае болезни. При этом новые даты отдыха определяет работодатель, при этом ему стоит учитывать пожелания сотрудника.
По информации Минтруда, при переносе отпуска на другой срок работодатель должен рассчитать отпускные за перенесенные дни. Стоит помнить, что при продлении отпуска его продолжительность не меняется, поэтому работодатель не должен пересчитывать выплаченные отпускные.
Как отмечают в ведомстве, если человек заболел в отпуске с последующим увольнением, в период учебного отпуска или отпуска без сохранения зарплаты, то работодатель не обязан продлевать или переносить отпуск.
В Минтруде также напомнили, что перенос и продление отпуска в связи с болезнью или травмой возможно только на основании больничного листа.
Ранее сообщалось, что с 1 января 2022 года россияне стали уходить на больничный по-новому. Размер выплат по больничному листку существенно поменялся, точно так же, как и его оформление.