Пенсионный фонд Уссурийска рассказал о том, какие неблагоприятные последствия ожидают сотрудников, которые до конца 2020 года не выберут формат ведения трудовой книжки. Электронная книжка в качестве альтернативы бумажному эквиваленту откроет новые возможности кадрового учета в рамках реализации национального проекта "Цифровая экономика", сообщает ИА UssurMedia со ссылкой на ведомство.
С 1 января 2020 года в России вводится электронная трудовая книжка — новый формат хорошо знакомого всем работающим россиянам документа. Электронная книжка обеспечит постоянный и удобный доступ работников к информации о своей трудовой деятельности, а работодателям откроет новые возможности кадрового учета. Переход к новому формату трудовой книжки добровольный и позволяет сохранить бумажную книжку столько, сколько это необходимо.
Управление напоминает, что 2020 год подходит к концу, а многие работники не сделали выбор варианта ведения трудовой книжки. Сотрудников, которые до 31.12.20 года не успеют определиться с выбором, ждут последствия. А именно: работодатели продолжат вести бумажные трудовые книжки наряду с подачей в ПФР сведений по форме СЗВ-ТД. Но это касается только тех работодателей, с которыми сотрудники состояли в трудовых отношениях в период 2020 года.
Если в 2020 году выбор о варианте ведения трудовой книжки не был сделан, то:
— по старому месту работы на работника продолжат вести бумажную трудовую книжку по умолчанию;
— если работник уволится и с 2021 года пойдет устраиваться к новому страхователю, то уже новый работодатель будет вести трудовую книжку только в электронном виде.
Также дополнительную информацию можно получить в Управлении по телефонам: 31-93-86, 31-96-40, 31-96-55.